■稀土銷售
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用合適的人，做適合的事。
公司根據崗位性質的不同，確定不同的用人標準，把合適的人放在合適的崗位。公司崗位分為管理、技術、生產、勤務四大系列，對每個系統所配備的人員，不僅有年齡、學歷、經驗等的具體內容，同時也有不同的考核標準和具體要求。

要想有地位，必須有作為；一旦有地位，更得有作為。
公司確定的這一人才理念，主要針對各級管理人員和技術人員。不管是高學歷人員，還是各級管理者，要想擁有更高的權力和地位，都必須依靠自己的作為去爭��；有了一定的地位之后，更必須不斷奮斗，做出更大的成績。