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用合適的人,做適合的事。 公司根據崗位性質的不同,確定不同的用人標準,把合適的人放在合適的崗位。公司崗位分為管理、技術、生產、勤務四大系列,對每個系統所配備的人員,不僅有年齡、學歷、經驗等的具體內容,同時也有不同的考核標準和具體要求。
要想有地位,必須有作為;一旦有地位,更得有作為。 公司確定的這一人才理念,主要針對各級管理人員和技術人員。不管是高學歷人員,還是各級管理者,要想擁有更高的權力和地位,都必須依靠自己的作為去爭;有了一定的地位之后,更必須不斷奮斗,做出更大的成績。
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